4 Fordele ved accelererede, alternative uddannelsesprogrammer

I løbet af det sidste årti er der skabt et robust marked for fremskyndede, alternative trænings- og uddannelsesprogrammer - især inden for de tekniske og digitale rum. Disse programmer er designet til hurtigt, effektivt og overkommeligt at skifte mennesker til nye karrierer eller blot forbedre deres eksisterende færdigheder, samtidig med at de forbinder virksomheder med de mennesker, der har det nøjagtige sæt færdigheder, de har brug for. Accelererede programmer har været så succesrige, at regeringen i 2014 vedtog loven om arbejdsstyrkeinnovation og -mulighed, hvilket økonomisk styrker væksten i disse alternative programmer.

Hvorfor dukkede disse programmer op?

Traditionelle akademiske institutioner har været mindre og mindre succesrige med at give virksomhederne det talent, de søger. Omkostningerne ved videregående uddannelser har skyrocket 213 procent i de sidste 30 år, og undervisningen er meget højere for private colleges, som de fleste simpelthen ikke har råd til.

Når virksomheder kun rekrutterer fra traditionelle akademiske institutioner, overser de en stor befolkning af potentielle kandidater, som er yderligere sammensat, når de også har direkte og eksklusive rekrutteringsforhold til specifikke colleges og universiteter. Ikke alle skoler har denne adgang, så der er en forbindelse mellem potentielle arbejdsgivere og nyuddannede. Dette kan muligvis udgøre, hvorfor 40 procent af kandidaterne er underbeskæftigede i job, der har ringe eller ingen relevans for deres grad.

Denne statistik kan også forklares med den vægt, som traditionelle institutioner lægger på overordnede udviklingsmål for unge, snarere end at uddanne dem til at udfylde specifikke roller på arbejdspladsen. Selv akademikere siger, at de ikke føler sig ordentligt forberedt på arbejdspladsen ... og nogle arbejdsgivere er enige.

Så nu, hvor vi kender problemet, er her fire grunde til, at hurtigere, alternative muligheder ikke kun er et godt valg for jobsøgende, men også for de virksomheder, der ansætter dem:

Fokuseret, forbløffende træning om morgendagens problemer Alternative uddannelsesprogrammer er specialiserede i at forberede enkeltpersoner til målrettede roller, såsom front- og backend-webudvikling eller UX / UI-designere, og så gør de det til deres forretning at holde trit med ændringer og fremskridt i deres branche . Kurser opdateres regelmæssigt for at afspejle de nyeste værktøjer, teknikker og tendenser, hvilket betyder, at kandidater kan ramme jorden næsten øjeblikkeligt, når de ansættes. Faktisk har mange traditionelle akademiske institutioner samarbejdet med kodning af boot camps for at forblive konkurrencedygtige og give deres studerende den samme markedsrelevans.

Tilpasset uddannelse af nyt og langtidsansat personale til at tackle kompetencegabet Hurtigudviklende teknologi har ændret markedspladsen enormt og forventes at fortsætte med at gøre det. Som et resultat er virksomheder begyndt at bemærke et kvalifikationsgap. Cirka 35 procent af amerikanske job kan blive automatiserede eller kræve meget forskellige kvalifikationssæt i de næste 20 år. En enkel og omkostningseffektiv måde, hvorpå virksomheder kan akklimatisere sig, er at “opskolere” deres medarbejdere ved at få dem til at lære de nyeste erhvervstendenser, ligesom hvordan læger og advokater skal gennemføre efteruddannelseskreditter gennem hele deres karriere.

Direkte link til dygtige kandidater Traditionelle to eller fire-årige colleges har en mission om at uddanne studerende, men de fungerer ikke altid som en rekrutteringstjeneste for virksomheder. På den anden side er mange fremskyndede, alternative uddannelsesprogrammer 'primære mål beskæftigelse. Som et resultat udvikler og opretholder de et stærkt netværk af virksomheder eller endda samarbejder med dem for at tilbyde uhæmmet adgang til de højtuddannede kandidater, de har brug for. Ansættelsesprocessen er bemærkelsesværdigt strømlinet.

En bred vifte af kandidater Alternative uddannelsesprogrammer udjævner spillereglerne. Uanset om virksomheder bruger dem til at uddanne eksisterende personale eller rekruttere kandidater, der finansierede deres egen uddannelse, når disse programmer en bredere vifte af talent - ikke kun dem, der har råd til omkostningerne og tidsintensiviteten ved videregående uddannelse. Nogle fremskyndede, alternative uddannelsesprogrammer fokuserer også på racemæssig og etnisk mangfoldighed, så virksomheder, der ønsker at rekruttere, kan diversificere deres arbejdsplads med dygtige talenter. Generalforsamling for teknisk uddannelsesvirksomhed er et godt eksempel. Det har et socialt indflydelsesprogram, der udnytter sine accelererede træningsmodeller for at nå voksne, der er underbudte og lavindkomstsamfund.

Accelererede, alternative uddannelsesprogrammer tilbyder fleksibilitet og bekvemmelighed. Virksomheder kan rekruttere fra disse programmer eller endda bruge dem til at opskolere medarbejdere. Og i en verden, hvor forretningsdrift og behov ser meget anderledes ud i løbet af et årti, er uddannelsesprogrammer, der giver virksomheder mulighed for hurtigt at tilpasse sig ekstremt værdifulde. Måske om nogle få år kan endda traditionelle akademiske institutioner blive mere "alternative" til at passe til det skiftende markedsplads, men for tiden betjener alternative uddannelsesprogrammer vores stadigt skiftende behov.

Dette blogindlæg kom oprindeligt på wforce.org/blog den 5. februar 2019.